| 在面试过程中，学院（校）领导、人事科领导及相关系部主任做足准备工作，认真阅读面试人员相关每份材料，并针对本岗位的胜任能力要求、职业规划设置相关问题做了详细的解答，并对每一位面试者的面议结果进行了认真的研究，以达到甄别人才的真正目的。 在人才引进和招聘的各项工作开展中，人事科在部门领导陈竹君科长、朱红新副科长的带领下，按学院（校）发展趋向积极恳听各相关系部、职能部门对人才的要求，仔细筛选整理，全力以赴、群策群力地为此次招聘面试会做好缜密的前期准备工作,同时结合校人事处的要求对每一个问题和环节进行了细致的准备，并结合我学院（校）职业教育的特点拟订新进人员的工作协议，使学院（校）的招聘工作模式更科学、更合理，从而确保完成院（校）“十二五”师资队伍建设规划的目标，大力推进优化我院（校）师资结构的进程，以全面促进我学院（校）的内涵建设。 | |
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