11月6日在上海工程技术大学松江校区举办的该校2010届毕业生就业市场，是本市除民办高校以外的全日制高校今年就业高峰季节的第一场大型校园招聘会，打响了本年度校园招聘会的“发令枪”。
    国企、外企招聘日趋接轨
    工程大学生处副处长徐阳对记者说，工程大致力于为地方经济服务，每年都会有大型国企到校招聘，总体而言，国企招聘目标日益向年轻化、专业化方向发展。相对外企、民企，国企更注重学生干部履历、重能力更甚于重成绩，也更为看重毕业生的社会实践经历，具备类似竞争能力的毕业生往往到国企后拥有相当晋升空间，如有位工程大毕业生，毕业后没几年，就在上航升任部门副职。
    有家现场招聘的国企，在企业管理职位招聘条件中注明包括中文、新闻专业背景，招聘官解释是由于“企业管理人员需要具备相当的文字能力”，可见在国企传统“专业对口”的观念也已被更宽泛和适用的理念取而代之。即使对一些诸如“金属切削加工”的技术活儿，也要求须具备英语、计算机的相当水准，只是更强调“从基层做起”而已。
    这家企业对产品设计职位也同时开出了具备“二外能力”的条件．据悉是因为客户、设备供应商多为德、法、日等国厂商，足见全球化时代语言能力已非外企专利，国企招聘视野也不再囿于一隅。如同场招聘的另一家电力公司旗下国企所表明的那样，目前国企、民企与外企的招聘要求已目趋“接轨”。
    “创业型招聘”风头正健
    一家招聘单位推出的“多功能迷你录音棚”创业项目吸引了众多应聘学生的目光，不时有学生好奇地前来伸手要去产品宣传单张。“你只要自已再添一把椅子，一次性投八四五万元，回报最高可达每月两万呢!”招聘人士稍有夸张地游说道。
    招聘会无疑是此类创业型项目的最佳宣传平台。对商家来说，是招聘与招商台二为一；对学生而言，也是一种创业意识的启蒙。据悉，类似的“创业型招聘”近来在校园招聘中正越来越多地出现，它要求学生应聘者具备相应的创业意识和抗风险能力。在此提醒，选择这类创业型项目，除需要警觉厂商将招聘变成一种销售的变异外，更需权衡自身能力结构和未来发展方向．再对产品、市场细加研究，人生本来就是一场创业，只是要走好第一步。
    “迪斯尼概念”现身校园招聘
    迪斯尼“落沪”尘埃刚刚落定，参加工程大招聘会的某印刷包装业名企就在当天的招聘会的启事上，打出了承担“迪斯尼纸制礼品设计印制”的名头，招聘条件注明需“具备手绘能力”等等。招聘方解释道，除承担招聘启事上特意标明的世博产品以及迪斯尼产品外，产品设计职位主要承担相关旅游纪念品设计开发职责。
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