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为总结青年教师带教工作经验，促进我校教师队伍优化发展， 机械学院程武山教授阐述了引进新教师、新技术、新方法进高校的重要意义，提出要鼓励年轻教师下企业挂职锻炼或参加海内外培训，以此反哺教学科研，并和大家分享了“一带、二进、三下、 机械学院新教师茅健老师从教学、科研及学院工作等方面谈了自己的收获和体会，指出详细周密的带教计划让他在助教学习、科研能力方面都得到了相应的提高，并取得了丰硕的成果。管理学院新教师孟勇老师以“自信的智慧与自我责任”为题，谈了自己的新教师成长感受。他结合自己的海外学习生活经验，认为教师要善始善终对待自己的工作，以善良、正直的工作态度教育、感化、影响学生，以自我责任带动社会责任，重塑新的社会诚信，树立良好的国际形象，同时他也谈了以教师为本的制度环境设计，以此改善教师的成长环境。服装学院新教师辛斌杰老师从确定个人目标和发展规划、开展教学科研工作、参与实验室建设、融入团队、紧密联系学生和产学研单位等几方面谈了自己的收获与体会，在导师的指导下，他的教学、科研能力都得到迅速提高，并取得显著成绩。 陈力华副校长对教师们的精彩发言表示肯定。他指出，青年教师是创新发展的驱动力，人才队伍要注重内涵建设，要注重人才队伍数量、质量和结构的优化，要实现教师队伍老中青三代教师的合理布局。当今社会是人力资源竞争的社会，人才队伍建设是一件重要的工作，我校在“十二五”人才队伍建设中会加大投入，让青年教师安心工作，创造出让新教师茁壮成长的环境。 | |
| 照片拍摄：冯延平 |
