史健勇教授为我校社会保障专业师生做“调整人口就业年限的影响及对策研究”报告

 

9月19日下午，“中国社会保障前沿问题”高峰论坛暨第六届研究生学术论坛在上海工程技术大学松江校区举行，上海工程技术大学副校长史健勇出席论坛，并为管理学院、社科学院教师和社会保障专业研究生做了“调整人口就业年限的影响及对策研究”的主旨报告。

多年来，史教授先后参加了国家社会科学基金、上海市教委人文基金等课题《社会保障基金预警预报系统的研究》、《退休人员医疗保险的现状及对策分析》、《构建与完善上海社会保障体系的研究》。论坛中，史教授指出：调整人口就业年限是应对人口老龄化的政策选择。人口老龄化是指老年人口占总人口的比重达到或超过一定比例时的人口结构状态。人口老龄化所引发社会问题的本质是，我国现行的社会政策难以适应人口老龄化所带来的社会人口结构变化，该问题突出表现之一是，我国现行的劳动者退休和就业政策不适应新的人口结构状况。所以，调整人口就业年限的目的，是要使我国的退休政策和就业政策适应正在发生变化的人口结构状况。

然而，调整人口就业年限政策是一项复杂的社会系统工程，人口就业年限政策调整所产生的影响，需要从时间和空间两个维度加以考量。从时间维度看，人口就业年限政策调整应考虑政策调整的幅度和长度；从空间维度看，人口就业年限政策调整应考虑我国不同地区和不同行业的差异性。而且，调整人口就业年限政策，既要考量养老保险基金平衡性问题，以利于缓解养老基金的收支压力，又要考虑它对劳动力市场、消费市场和资本市场的综合影响，有助于推动经济增长、维护社会稳定。