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在29日的第一轮部门阶段面试中，5-7人一组，首先由同学们进行一分钟的自我介绍包括个人简介、部门工作职务以及主要负责的工作。其次依次抽签回答对部门的看法。面试评委们就表现较为突出的同学进行补充问题的提问。在这个环节中，同学们纷纷就个人进部门以来的收获、对部门优劣势的分析、部门的职能和工作流程、人员培养等阐述了各自的观点。经过一年的学生会工作的锻炼，新干事们已褪去了当初进部门时的那一份稚嫩，对于部门的发展有了新的看法，凭借自己的工作经验和经历以及对于学生会工作的十二分热情和责任心，他们主动积极的参加了此次面试。尽管竞争激烈，但是同学们在面试过程中所表现出来的能力均为评委们所认可。 经评委决定在第一轮面试环节中表现优异的同学进入30日的第二轮――无领导小组讨论，它打破了常规的面试形式，共进行了5组以7个人为单位的无领导小组讨论。每组面试时间长达30分钟，由学院副主席陆敏智主持安排。周家�爬鲜υ谧詈蟮淖芙嶂兄赋觯骸罢饬教煊肫渌凳蔷貉∶媸裕�倒不如说是给你们上的第一堂课”。通过无领导小组讨论的形式，培养了同学们的团队意识、时间观念。管理学院学生会一直以来以“一个家”为理念，拥有一支良好的学生干部队伍，而只有注重团队配合，集思广益，丰富团队发展才能在工作取得更大的成功。 长达两天的面试对新老干事和部长都是一种竞争与历练，相信管理学院学生会可以走的更好，创造更多的辉煌。 | |
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