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2007年5月26 日上午9：15，上海工程技术大学高职学院55名同学来到长宁区中山公园多媒体产业园区，参加了由长宁团区委主办的主题为“数字长宁与青年人才战略” 的主题论坛。此次论坛邀请到了长宁区青年企业家们与大学生一起探讨关于青年如何成才的问题。 论坛首先由联强国际中国区总经理为大家带来的关于《企业如何不断提高员工个人素质》的演讲，接着是分众传媒的人才发展战略，神州数码有限公司王总的《梦・理想・道路》，最后是美氏公司关于人才的独到见解。 在各位领导和总经理们的发言中，有许多东西值得同学们去学习和深究。联强国际中国区王顺生总经理的演讲中，他提到了能力资产负值表的概念，他解释到，所拥有的资产-负债=所拥有的经历，这是一个很值得大家去深究的等式，它把人生用以一个简单的数学表达式的形式展现在了大家眼前，让大家耳目一新。接着他又提到了“年轻
人的最大资产是年轻，而年轻人最大的负债也是年轻”。因为年轻，所以一切都有可能。“一开始长歪的树，长不高”，人也一样，因为什么都需要一个很好根基。对于人才培养，组织要做的只有激发员工的自我主动追求能力成长的意识，而这种意识正如那句古话说的“姜太公钓鱼――愿者上钩”。在他的发言中还提到了他们联强国际的培养人才的“7P”信念，即Professionalism(专业能力)→Planning(思考与规划)→Perfection(追求完美) →Performance(执行与绩效)→Profit(获利型环境) → Pleasure(工作的喜悦)→Prestige(荣誉与狂热)。最后他以一句“没有最好的职业，只有最适合的职业” 为结尾，结束了今天的发言。 分众传媒（中国）控股有限公司副总裁稽海荣先生的发言主要向大家介绍了有关他们公司内部的人才培养战略，在他们公司内部有他们自己的在线学**台，员工分享，基础培训等一系列的培训方法，而尤为突出且令人印象深刻的就是他们的“分众秀场”，这是一个他们内部的休闲式培训方法，定期邀请一些获得优秀员工奖的员工来进行一次属于他们自己的讲座，与大家一起分享他们工作中的苦与乐，甜与苦。  神州数码有限公司的副总经理王晶晶女士将她原本准备的主题《企业与员工共同成长》临时变为了《梦・理想・道路》。她提到人生在不同的阶段有不同的资产，“在我们二、三十岁的时候，我们靠年轻赚钱；三、四十岁的时候，我们靠经验赚钱；四、五十岁的时候靠人脉赚钱；到我们六十岁的时候，靠钱赚钱”。一个企业发展了，员工的舞台才能放大。
最后由美氏咨询华东区的总经理林光
明先生以“提高企业人力资源管理水平，吸引关键人才”为题，为我们这些当代大学生上了生动的一课。 在随后的嘉宾访谈中，四位老总数字长宁的发展做贡献提出了自己的见解和构想。 此次的论坛对面临就业的当代大学生来说是获益菲浅的，对指导在校大学生努力学习、大胆实践是具有指导意义的。 
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