编者按：学校第三次党代会明确了今后一个时期的奋斗目标和战略部署，也为人才工作指明了方向。学校实施“人才强校”战略以来，人才工作取得重要突破和进展，但仍不能完全适应新形势下的发展要求。为此，学校在暑期召开专题推进会，对下一阶段人才工作加以统筹和部署。

7月23日上午，2018年学校高端人才引进专题推进会在图文信息中心第三报告厅举行。校党委书记李江，副校长刘武君、姚秀平、王岩松，二级学院党政负责人，人才工作领导小组成员和高层次人才代表等参加会议。

李江书记在讲话中指出，学校不断完善人才引进、培育、使用的政策措施，初步构建了较为系统、完善的人才工作制度体系，人才工作也逐步走向制度化、规范化。新引进的一批高层次人才和青年博士，在学科建设和学校各项事业发展中，发挥了积极的作用。李江书记强调，当前人才的数量和结构仍不能满足学校发展要求，与学校“第一步”奋斗目标要求的博士点申报还有一定差距，学院之间也很不平衡。他要求，全校要以更高的标准、更大的努力，以高度的历史使命感、现实紧迫感和政治责任感，构建人才工作“大格局”；进一步凝心聚力，谋求人才工作“大跨越”；进一步强化领导，实现人才引进“大作为”，真正做到全校人才工作一盘棋，努力开创人才工作新局面。

姚秀平副校长对师资队伍及高层次人才的现状、各学院上半年目标完成情况、师资队伍建设中的突出问题逐一做了梳理和总结。尤其对下一阶段的工作重点和举措，包括高层次人才引进方向、学科梯队建设、人才服务等方面，做出了细致分析和精密部署。

人事处处长缪行外解读了师德师风建设要求、事业单位公开招聘的规定。并对学校高层次人才引进的程序、待遇、服务细则，以及师资队伍建设的相关政策逐一做了解读。

会上，机械、电气、管理、化工、材料、汽车、艺术、航空、服装、轨道、社科、数理、外语、中韩、中法等学院负责人，分别从人才引进举措、取得的进展、存在的困难、下一步计划等方面做了交流发言。