新冠疫情给2022届毕业生就业带来巨大挑战，在疫情与就业的双重考验下，管理学院认清形势，统一思想，迎难而上，精准分析毕业生情况，层级递进深入落实，全力以赴打赢特殊时期的就业保卫战。

夯实“就业共同体”，提升就业凝聚力

管理学院坚持守正创新，化危为机，全员动员、全程服务、全力以赴、全面推进就业工作。学院严格落实“一把手”工程，通过学院党政联席会、党委会、系主任会、教学团队会议研究推动就业工作，每周公布各专业毕业生去向落实率排名，全院上下形成就业工作一盘棋，不断夯实“就业共同体”。本学期以来，学院党委书记、院长主持召开18场专业推进会，推进就业导师“一对一”帮扶，毕业论文指导老师一对一、点对点地通过网络、电话等形式，时刻关注学生就业情况；召开16场辅导员就业专题会，讨论形势，确定方针，分类推进。每位论文指导老师根据学生实际情况填报学生就业状态，前期每月一报、中期两周一报、后期每周一报，并根据学生情况提供相应的就业指导。就业工作推进过程中，学院就业信息、就业资源及时共享，各专业辅导员和教师积极联动，学院就业凝聚力大大增强。

深化“访企拓岗”，激发就业驱动力

学院开展访企拓岗促就业专项行动，主动对接企业用人需求，积极为毕业生开发岗位资源，丰富就业渠道，为毕业生和用人单位搭建良好交流平台，进一步激发就业驱动力。学院先后联系90余家企业，共组织召开5场“关注民生，共促就业，共筑未来”主题访企拓岗就业工作推进会。史健勇副书记作为学院的联系校领导，积极牵头对接，为疫情期间封闭在校的毕业生和企业有效搭建就业供需平台，直播带“人”，打通堵点，解开难点，促进融点，有力助推了学院就业和产学合作。

确保“精准求职”，提高求职行动力

在就业指导和帮扶过程中，学院对学生进行精细化分类，全程提供个性化就业服务。面对疫情带来的现实困难，部分学生求职心态懈怠、求职进程减缓，学院积极掌握学生思想动态，主动引导学生转变求职心态和思想；精细化地做到“一人一策”，“屏对屏”为毕业生提供有针对性的就业服务，实时跟踪并掌握每位毕业生就业状态；分主题举行专题求职座谈会，联系校外生涯指导类专家、资深HR、知名培训机构讲授就业形势与政策、简历制作、笔试及面试技巧。

加强“人文关怀”，增强师生向心力

学院全体教师在为毕业生就业保驾护航的同时，将“人文关怀”贯穿始终，共同托起毕业生稳稳的就业路。“导师”化身“军师”，学院研究生导师史健勇教授在得知学生因为面试感到焦虑时，第一时间前往学生宿舍，为学生梳理面试思路，安抚学生的焦虑情绪，提升学生心理能量。周洁书记和胡斌院长持续挖掘提供企业信息，积极推荐学生，是学院就业工作坚定的引领力量。“辅导员”化身“跑腿员”，疫情导致快递停运不派送，学生求职进程受阻，各专业辅导员校内校外联动，主动为学生打通快递“最后一公里”，帮助学生顺利成功签约。“同窗好友”化身“求职帮手”，在学院积极求职的氛围下，信管专业毕业生党员徐康同学在自己成功就业的同时，积极为未就业同学推荐工作岗位，与老师共同督促“慢就业”同学加快求职进程。

疫情给就业和学生工作带来种种困境，但只要我们凝心聚力，迎难而上，主动出击，深入挖掘，就能破解疫情给就业带来的影响，为毕业生开拓就业门路，2022年的毕业季，依然还是收获季。