暑期到来之前，管理学院党政班子利用两周时间集中对全院教师进行科研业务培训。周洁书记和胡斌院长与学院科研团队、青年教师交流座谈，听取学院教师在科学研究工作中的困难、意见和建议。并部署暑期科研工作任务，鼓励学院教师利用暑期时间集中精准发力推动学院科研创新发展。在学院的支持和鼓励下，各个科研团队“走出去”与“请进来”相结合，扎实推进各项科研任务。

主动走出去

炎炎夏日，管理学院科研团队不畏酷暑，围绕其所承担的科研项目集中研讨，并结合项目进度深入基层进行调研走访。例如，史健勇教授团队根据其承担的上海市决策咨询重点项目深入企业进行营商环境调研，了解企业发展过程中的瓶颈问题，并结合调研为上海市进一步优化营商环境的纳言献策。

胡斌教授团队积极推进其承担的上海市科委软科学重大主题项目研究，课题组围绕上海市人工智能创新策源能力的提升进行集中研讨，形成了课题的初步成果，并得到上海市科委的高度认可。

另外，管理学院科研团队还利用暑期时间，“走出去”与政府部门和企业进行洽谈对接，取得了良好的效果。例如，胡斌教授团队利用暑期时间与普陀区万里街道进行洽谈对接，承担普陀区万里街道十四五规划项目研究，与普陀区万里街道构建良好的合作关系。

积极请进来

管理学院也利用暑期时间邀请相关方面的专家进行针对性的辅导和培训，各科研团队也邀请相关方面的专家进行交流学习。例如，邀请上海市浦东发展改革研究院徐建副主任进行十四五规划专题培训，与会老师受益良多。

通过暑期的集中调研、走访、交流和研究，管理学院科研团队得到了丰硕成果。一方面，各科研团队利用暑假推动项目研究，研究的中期研究成果也得到了相关部门的认可。另一方面，通过暑期的集中研究和科研团队的“传帮带”，青年教师的科研能力得到系统的训练和提高。

总之，管理学院科研团队不畏酷暑，坚持研究，通过暑期的辛勤付出和潜心研究，学院科研水平得到进一步提升，为全校科研工作迈上新台阶做出了巨大贡献。