3月16日上午，校党委副书记、副校长朱晓青赴城市轨道交通学院开展高层次人才工作调研，人事处处长、人才办主任张宇清，人事处副处长、人才办副主任宋娟陪同调研。国家级特聘专家王安斌教授、圣小珍教授以及城市轨道交通学院党政领导班子参加调研会，会议由人事处处长、人才办主任张宇清主持。

会上，朱晓青副书记、副校长认真听取了两位高层次人才团队负责人的工作汇报，并对团队近年来取得的学术和科研成果给予充分肯定和高度评价。她指出，学校始终高度重视人才工作，并将人才强校战略摆在三大发展战略的首位。尤其在高层次人才团队建设方面进行了大量的资源投入，近几年也取得了一系列成果成效，形成了一定的人才集聚效应。但同时，学校在高端、领军人才引进以及人才梯队建设等方面仍然存在不足。为更好地布局新一轮人才队伍的建设发展，希望通过此次调研，准确把握高层次人才团队建设情况，找准瓶颈问题以及难点痛点，在高效引才、精准引才、高效服务管理、发挥人才集聚效应等方面能够更好地发挥校院两级合力作用。

国家特聘专家王安斌教授、圣小珍教授分别就其人才梯队建设情况及2022年科研产出作了汇报，并对下一步的工作计划以及碰到的瓶颈问题交流了想法，提出了合理化建议。

人事处处长、人才办主任张宇清表示，学校将进一步做好人才的引进、管理、服务工作，围绕高层次人才团队建设中存在的难点问题，将积极出台与完善相应的管理保障制度，为人才干事创业、创新发展营造良好环境。

城市轨道交通学院党委书记万慧琳从学院层面就人才队伍建设基本情况以及对层次人才团队建设的后续思考作了交流。她表示，学院党委将始终坚持党管人才原则，通过加强顶层谋划、建立和完善工作体制机制，坚持引培并重，持续推动人才队伍建设。

会上，与会人员围绕高层次人才引进、人才梯队建设、高层次人才作用发挥等问题进行了充分交流和探讨。