主题教育开展以来，校工会（妇工委）结合工作实际，坚持调研为先、做事在前、满意为准，在谋划部署、理论学习、调查研究、检视问题、推动发展五个方面同向发力，把解决教职工的“急难愁盼”问题和增进民生福祉当作工作重心，有针对性地打通工作堵点淤点难点，在问题调研中用心用情用力，在解决落地中见行见效见实，扎实推进举措落实掷地有声，做到学思用贯通，知信行统一，确保主题教育往深里走、往实里走、往心里走。

突出问题导向，围绕“见行”原则，锚定教职工急难愁盼问题

以“教职工需求”为导向，深入开展调研。工会（妇工委）第一时间成立工作小组，谋划在先，形成工作方案，以综合分析、座谈访谈、实地调研和个别走访等形式进行调研。抓细做实，建立工作反馈机制，进一步明确问题需求、细化解决路径，做到件件有回应，桩桩有落实。调研走访松江区教育局、华东政法大学工会、立信金融和多家兄弟高校，以坚持人民至上和以人民为中心的发展思想，深入研究“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的工作职责，密切区校协同、校际联系；坚持从群众中来、到群众中去，充分考虑调研对象广覆盖，加大对教职工思想状况、心理压力、发展需求等方面的排摸，深入细致了解教职工最关心、最迫切需要解决的问题，并对其进行认真地梳理和分析，将教职工的“问题清单”转化为增进民生福祉的“满意清单”。

开展校内、校外调研交流

突出真抓实干，围绕“见效”标准，推进教职工集中反映问题的整改

关切需求，实现问题解决效能升级。依托学校六届五次教代会提案工作，征集到38件以意见和建议形式提交的提案，校工会围绕师资队伍建设、学科专业建设、教学条件改善、校园文化建设、资源优化配置与和谐校园建设等诸多方面进行认真讨论并提出解决方案。为提升帮扶困难教职工效能，倡导程园互助共济，校工会（妇工委）精心组织、广泛发动、充分动员，开展“爱心一日捐”活动，共募捐爱心款204013.81元，进一步拓展了学校爱心帮困基金渠道，缓解困难教职工的经济负担。针对教职工子女入学入园需求，举办专场入学入园政策咨询会，现场解答回应教职工个性化咨询问题80余件，并在全校范围内摸排收集到17件在松入学入园出现困难的情况，积极对接松江区教育局协调解决，缓解教职工后顾之忧。组织开展“看上海、品上海、爱上海”活动，加深教职工彼此沟通与了解，丰富教职工的文化生活，提升教职工幸福感和归属感，目前已有15个二级部门顺利出团和开展活动。积极回应女教职工产后复工期特殊需求，维护女职工特殊权益，在校办、资产、基建等多个部门大力支持下，落实了校级共享型妈咪小屋的建设场地、资金和设计施工，已于7月底完成硬件建设工作，促进程园教工“家”建设增能升级。持续推进“三型”机关建设,切实把主题教育成效转化为办学治校的生动实践和人才培养的发展实效，在推进问题解决的过程中，加深教职工对学校发展的了解，提升教职工积极、理性、有序参与校园治理的能力，进一步培养教职工参与学校民主管理意识，实现建设美好校园的“双向奔赴”。

召开六届五次教代会提案会议、举办专场入学入园政策咨询会

开展第五届程园工会会员保障月服务暨“爱心一日捐”宣传活

开展2023年“看上海、品上海、爱上海”活动

突出责任担当，围绕“见实”导向，构建长效机制

加强源头规范管理，修订《上海工程技术大学爱心互助基金章程》，进一步规范和完善了工会关心慰问工作长效机制，精准有效发挥该项经费在教职工帮困、关怀和救助等方面的积极作用。针对座谈访谈查找排摸二级教代会暨工代会运行过程中存在的问题，提出了进一步规范二级“双代会”换届工作程序的具体举措。畅通教职工反馈“直通车”平台，打通服务“最后一公里”，开展“程园•相约下午茶”，搭建沟通平台，回应群众关切，响应师生需求，解决发展中的实际问题，引导鼓励教职工主动反映关心的问题、积极建言献策。进一步提升时效性和针对性，努力实现从“有一办一、举一反三”向“主动治理、未诉先办”转变，以真抓实干的成效检验主题教育成果。

召开爱心基金章程修订的研讨会、理事会

开展“程园•相约下午茶”活动