| ９月２８日，校党委在仙霞路校区演讲厅召开学校２００４年干部聘任工作动员大会。党委书记曹伟武、校长汪泓、党委副书记王一鸣、副校长郝建平、孙培雷、陈力华及党委委员、党委办公室主任王小弟与全体中层干部、科级干部参加了会议。会议由校长汪泓主持。 会上，党委书记曹伟武就全校２００４年管理岗位竞争的意义、指导思想、预期目标以及竟聘岗位、竟聘程序作了动员。他指出，校内党政管理岗位实行公开招聘、竞争上岗，是深化干部人事制度改革，贯彻党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力，加强干部队伍建设的重要举措。通过逐级公开招聘、竞争上岗，转变观念和管理职能，理顺管理体制和机制，提高办事效率、服务质量和管理水平，形成干部能上能下，能进能出的运行机制，促使优秀人才脱颖而出，激励干部、职工爱岗敬业，建设一支整体素质高，具有现代化管理意识和理念的党政管理干部队伍，加快学校内涵发展。曹伟武书记强调，要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“四化”方针，坚持党管干部、党管人才原则、德才兼备原则，注重实绩原则和公开、平等、竞争、择优原则。竞争工作要实行三个“公开透明”，即拟任岗位公开透明、选拔方式公开透明、工作程序透明，扩大参与面，加快用人制度的民主化、规范化、制度化，“公开公平公正”，机会人人均等，要吸收工会、教师代表参加竟聘答辩考评小组，纪委参加过程监督，要以人为本，人尽其才，人尽其用。竟聘范围为全校现职在编的教师、干部、职工，对处级、科级岗位任职条件作了明确规定。从９月２８日开始，首先部门正职报名应聘、竟聘答辩、组织考察，党委会研究审定公示、聘任任命、试用期签定任期目标合同书，然后部门副职、科级及科以下岗位竟聘，至１０月２８日结束。党委书记曹伟武就聘任工作提出了要求：一、加强领导。各级组织要把聘任放到重要议事日程，宣传、思想工作要做到教工心上，宣传学校发展与个人发展的关系，把政策方法告诉群众，动员大家积极参加，踊跃应聘，才能好中选优。二、严格聘任工作时间节点。在一个月时间紧任务重的情况下，更要坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三、正确处理日常工作、重点工作与聘任工作关系，做到队伍不散，秩序不乱，结口不断线。四、做好竟聘答辩准备。要围绕学校中心，围绕内涵发展的第二次机遇，去思考、理思路。他希望符合条件的教职工本着对工程大负责的态度，从学校发展的大局出发，敢于闯一闯，试一试，勇挑重担，积极投身竟聘之中，把自己的才干奉献给工程大。 校长汪泓在讲话中指出，党的十六届四中全会精神鼓励人，学校大发展赢得了第一次机遇，要抓住第二次机遇内涵发展，人力资源是最宝贵的。在２００１年管理岗位公开招聘、竞争上岗，推进了综合体制改革，优化了干部队伍，促进了学校工作的基础上，实施２００４年管理岗位竟聘上岗，要贯彻《干部任用条例》，要形成“赛马场”上选人机制，提升干部队伍“作战”能力，进一步优化干部队伍结构，促使青年干部脱颖而出。即将到龄的一些干部，他们为学校建设和发展尽心尽力，识大体、顾大局，为新老交替，为学校的事业再做贡献，学校不会也不能忘记他们，要妥善安排好。全校要团结一致，互相协作，互相补位，要有大局、全局意识，要把聘任工作与日常工作、重点工作有机结合起来，去赢得更大胜利。 （党委组织部） | |
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