1月17日下午，2016年本科教学教师激励计划工作会议在行政楼B301召开，副校长鲁嘉华，教务处处长谢红以及全体教学团队带头人出席了会议。会议由鲁嘉华副校长主持。

鲁嘉华副校长对教学团队2016年的工作给予了充分肯定，并提出了三点期望：一是教学团队的教师应熟知所授课程在专业课程体系的作用和地位，开展教育教学改革等教研活动，同时做好课程的材料规范性工作。完善各团队承担课程的能力矩阵，为我校OBE教学模式的开展服务；二是充分发挥学业导师的作用，做好学业导师台账记录，并将创新创业教育引入到与学生的沟通、培养中，进一步完善全程导师制度；三是教学团队应承担起团队内青年教师的教学能力培养工作，形成传帮带机制，积极开展“说课”、“听课”等教研活动，提高青年教师的教学水平。

谢红处长结合市教委激励计划指导指标，从对我校的本科教学教师激励计划实施情况做了充分的数据分析，就2016年及首聘期工作开展情况进行了总结，同时公布了2016年教学团队考核情况和三年聘期考核情况。对教学团队工作存在的不足之处进行了分析，并进一步提出了我校下一阶段教学团队工作的改进思路。

会上，设计性、创新性物理实验教学团队带头人张朝民，物流管理专业教学团队带头人陈雅萍，纺织工艺与纺织品设计教学团队团队带头人刘晓霞，3位优秀教学团队代表作了经验交流。教务处方宇副处长就2017年教学团队续聘及调整方案进行了详细解读。

本次会议旨在总结教学团队三年来开展的经验，并期望教学团队继续秉持“以生为本”和“质量为先”的教育理念，促进学校的优质资源向学生汇聚，全力推动“激励计划”的实施，使高等教育真正回归到以人才培养为第一要义的本源。