学校工会是教职工与学校之间沟通的“桥梁”与“纽带”，关心教职工的身心健康是工会义不容辞的职责。校工会在学校党政的关心和支持下，以人为本，共创和谐，坚持不懈做好会员保障工作，突出维权职能，配套健全我校教职工的保障系统。  近日，工会办公室人员前往上海市职工保障互助会，为全校在职教职工办理了《上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）》续保工作。
该保障计划包括四项：1、住院补充医疗保障；2、重大疾病保障；3、女性特种重病保障；4、意外伤害、重残保障。保障期限为一年（2014年3月26日——2015年3月25日）。 为完成上述保障计划，我校行政今年全额出资15.37万元为全校1504名在职教职工参加上述保障计划，参保率达100%，体现了学校对教职工的深切关爱。为了把这项工作做细、做实、做好，校工会和部门工会进行了大量的准备工作，包括对保障计划的全方位宣传、核对每一位教职员工的详细信息等。2013年度我校参保人数为1465人，参保经费14.96万元，其中理赔571人次，理赔总金额12.48万元，理赔率为83.42%。 为了构建我校教职工多维保障网络，学校还根据自愿原则，以个人承担80元、学校承担180元，共同出资的方式，每年为在职教职工办理《上海市教师补充医疗保障计划》。 同时，由学校行政出资近20.961万元，校退管会为1233位退休教职工办理了2014年“退休教职工住院保障”续保工作，保障期限为一年（2014年3月25日——2015年3月24日）。充分体现了学校党政对退休教职工的深切关爱，使患病住院的退休老同志们不同程度地获得了理赔，减轻了经济负担。 保障工作是党的关心职工群众的"爱心桥"，涉及每位教职工的切身利益，有利于学校和谐稳定发展，是工会工作的重中之重。校工会在长期的保障工作实践中深刻领悟到：只有做好保障工作，缓解患病教职工的医疗负担，才能让教职工全身心投入教学工作中，发挥教职工的积极性和创造性。 | 
