为了进一步提升勤工助学工作的育人功能，扩大学生在实际岗位中的工作机会，增强学生的工作责任意识和就业观念，加速大学生个体社会化进程，本学期起学校对学生勤工俭学工作进行了改革。 经过前期调研，借鉴国内外高校的有效做法，此次勤工俭学改革以“定岗位、定经费、定编制”为基本思路，引入岗位设置部门党委（总支）审核制度，在部分岗位上实现勤工俭学学生顶岗工作，并在部分学院进行勤助经费下拨，勤助工作自管的试点。 在机关党委的支持下，学生资助管理中心会同机关党委、人事处对机关各处室的勤工俭学岗位进行了重新核定，撤消了一批无实质工作内容的岗位，并对每个岗位的用工数量进行了核定。 此次勤工俭学改革在学校后勤实业发展中心实现了学生顶岗工作，后勤实业中心结合学生实际工作能力和后勤岗位要求，将宿舍维修工、行政楼19楼咖吧服务员、食堂水吧服务员、宿舍值班员、宿舍充值员等5个岗位进行顶岗工作试点。后勤实业发展中心对这些岗位进行了清晰的工作描述，制定了培训考核办法，并指定带教老师，实行弹性岗位工资。目前已有34名学生报名、应聘，后勤实业发展中心将举行聘任仪式并颁发聘书。 作为二级学院管理的探索，征得学院同意，学校选定，汽车工程学院和服装学院进行勤工俭学经费下拨、工作自管试点。资助管理中心结合学院困难生数，往年参与勤助工作学生比例等因素，下拨一定的经费到学院，学院自行设置岗位、核定用工数量，并进行工作考核，津贴标准可以浮动，优先录用本学院学生。汽车工程学院本学期勤助招聘已顺利结束，经过培训后将在学院办公室管理助理、教学秘书助理、实验室助理、学生事务管理助理、就业工作助理等等岗位上开始勤工俭学工作。服装学院成立了专门的勤工俭学工作小组，根据学院教学实际情况设置了科研类、实验室助理等岗位。在劳动报酬方面，不再采取9元/小时固定标准，而是根据工作的复杂程度以及勤工俭学工作考核结果而定，采取9元—13元每小时的弹性工资制。 在学校各部门的支持下，本次勤工俭学招聘共有51个部门参与招新，共收取683份报名表，其中90%贫困生。学生资助管理中心将及时跟踪勤工俭学学生工作情况，不断总结改革经验，积极促进我校勤工俭学工作，开展规范化管理，发挥勤工俭学工作的育人功能，让学生在参加勤工俭学工作中实现知识技能的结合，综合能力的提升。 | 
