为进一步推进学校岗位设置管理改革工作，近日，我校召开了机关岗位设置摸底调研工作会议。丁晓东校长、褚劲风副书记、陈力华副校长出席，机关部处长、直属单位负责人参加了会议。会议由党委副书记褚劲风同志主持。 会上，副校长陈力华同志就机关岗位设置摸底调研工作进行了动员。他指出，我校干部聘任工作经过几年的工作积累，基本解决了“要你做”还是“你要做”的问题，年度考核工作得到有效推进，基本解决了因人设岗的问题，聘任工作初见成效。对即将开始的本次岗位聘任工作，他提出要遵循四项原则，即精简原则、高效原则、系统性原则和科学合理性原则。 党委副书记褚劲风同志就工作的实施进度和内容向部处长和直属单位负责人进行了说明，并提出了三点要求：一是要理清思路，做到机构岗位的科学化、规范化设置，通过深化校院两级管理，提升公共服务水平；二是要摸清基数，通过摸底工作，将岗位进行梳理，明确职能定位；三是要做清工作，在规定时间内详细、准确地完成岗位设置摸底工作。 会议最后，校长丁晓东同志作了讲话。他强调，岗位设置管理的改革迫在眉睫，对岗位设置情况进行梳理非常必要，要认识到这项工作的重要性和必要性。针对目前我校岗位设置上不甚合理的地方，要通过梳理工作加以明晰。在校院两级管理改革过程中，通过对机关职能的重新定位，调整机关部处的服务内容，减少行政对学院办学的干预，更好地发挥服务、督查和指导的作用。
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