上海工程技术大学材料科学与工程专业大四毕业生黄顺，早在去年11月便拿到了某外企的工作邀约。“我是通过学校‘预就业’平台顺利找到工作的。”每年暑假，都是工程大学生们“预就业”的时间，黄顺在大一、大二的时候，选择了做世博会和世游赛的志愿者，到了大三则进入了一家德资企业实习，“大学三年的暑假过得特别充实，‘预就业’也成了我踏上职场之前很好的过渡期。”

像黄顺这样通过工程大“预就业工程”，已经顺利找到工作的应届生并不少。日前，260家企业再次走进工程大，带来4300余个岗位，招收在校一至三年级学生，进行为期6～8周，以在企业定岗工作为主要特征的“预就业工程”，吸引了10000余名学生前来应征。

通过志愿者活动，产学合作和创新创业项目等预就业工程锻炼，工程大毕业生成了企业用人的“香饽饽”。“通过‘预就业工程’，我不仅能更快地进入职业角色，还能了解公司究竟需要怎样的人才。”黄顺说，“实习仿佛是对我的团队合作、沟通协调能力、计算机能力等进行了一次‘体检’，在实习过程中能尽早发现自身的缺点，然后在后续的学习生活中加以弥补。”

如果等到大四才开始找工作，就只能像无头苍蝇般广投简历，即便用人单位要学生了，有时等到学生了解了其公司文化反而不想去了。工程大就业指导中心相关负责人说，“预就业”工程将毕业生就业“实验期”前移至大学生整个四年学习过程中，并列入培养计划，共计6个学分。学生通过参加“预就业工程”，开始在就业市场的海洋中学习生存、驾驭和搏击的本领，社会适应能力和择业能力大大提高，缩短了学生由“学校人”到“社会人”的进程。随着工程大“2+1预就业”教育模式的不断深入，学生们在两个理论学习期间，加入产学合作教育工作学期，也就是说，每个学生在四年学习生活中，累计有三个产学合作教育工作学期的机会。这样不仅让学生能够尽早历练工作能力，还能在毕业就业时找到一份满意的工作。

据统计，工程大目前有64．4％的学生参加定岗与半定岗工作，有近66％的学生在工作学期获得报酬。工程大先后与600余家企业建立了“预就业工程”基地，实现了人才培养与市场需求的无缝对接，为毕业生充分就业奠定了扎实基础。记录学生工作信息的“蓝本子”成为毕业生求职的“护照”，是毕业生最具含金量的证书之一。据统计，学校每年有40%以上的毕业生被预就业基地单位录用。“预就业工程”作为工程大就业工作长效机制之一发挥了极其重要的作用，有效地推进了学校大学生就业工作。

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