“能当轮值主席，我很激动，这样的平台为我一个小支部书记提供了大舞台，既提升了党性加强了修养，又开阔了眼界锻炼了能力，为我成长注入了新的活力”，在谈到“支部书记轮值会议”时，上海工程技术大学管理学院学生支部书记丁红娟动情地说。

三年多来，上海工程技术大学校党委以加强支部书记队伍建设为突破口，探索党支部书记培养锻炼的新途径，优化支部书记队伍的建设，努力建设学习型、服务型、创新型党组织。

注重权责结合建立轮值会议

“支部书记轮值会议”的模式是：每月召开一次会议，每次确定一个主题，确定一位支部书记作为下一次会议的轮值主席。这位书记在一个月的时间里按照主题，充分准备，全面负责会议的策划实施；在下次会议上推广培育的最新成果，解决党支部工作中的难点问题；每次实行圆桌会议，实施“轮值书记主旨演讲、总支书记定向点评、支部党员自由交流”等环节，展开充分的交流讨论。

这种柔性管理机制，依靠柔性组织的内在驱动，将党支部建设的主动权交给支部书记，充分尊重支部书记的主体地位和首创精神，激发支部书记的内在潜力和创造能力，强化了支部书记的创新意识。

坚持学用结合放大支部示范效应

党委注重利用轮值会议推广支部书记的经验做法，搭建学习交流的平台，吸纳“一般”、“后进”支部观摩，使支部书记相互学习取长补短，推进了基层党支部的整体进步。比如，学生处党支部设立“一站式”服务平台，航空运输学院学生党支部学生入党全程答辩制度等，在服务师生和规范入党程序的经验和做法受到了其他支部的借鉴。学校轮值会议的成功模式也在学院得到推广运用：如电子电气工程学院党总支在学院内实现支部书记轮值，汽车工程学院各支部的党内组织生活实行了党员轮值的模式。

在支部书记轮值的活动中，支部书记引领示范，党员发挥作用突出，在教书育人中争当先锋，在科研攻关中勇于表率，有力地推进了“学习型、服务性、创新型” 的党组织创建。在2012年上海市教卫工作党委系统优秀组织生活案例评选中，学校经过轮值培训的图书馆党支部的“党员CEO推动诚信文化校园行”、汽车工程学院汽车运用工程系党支部的“一次比技能、比专业的组织生活”， 化学化工学院制药工程学生党支部的“指尖上的支部生活”等3个项目被评为优秀组织生活案例。

党委抓总体把握提升党建水平

党委注重轮值会议主题的选定，2010年，围绕“参与世博、服务世博、奉献世博”，确定了“党员世博先锋行动” 的主题；2011年，围绕“建党90周年纪念活动”，确定了“重温党史，实践宗旨，创先争优” 的主题；2012年，围绕“基层组织建设年”，确定了“建制度，强组织，增活力”的主题；2013年，围绕“贯彻党的群众路线”，确定“强作风，重服务，践宗旨”的主题。近三年来，党委围绕年度轮值主题，紧扣党的十七届四中全会精神、十八大报告和学科前沿知识与研究动态等内容，以专题辅导报告、现场观摩交流和外出考察等形式拓宽支部书记的视野，提升支部书记的服务意识，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

在支部书记轮值的活动中，党委建立了一支强有力的支部书记队伍。三年多来，已累计培育了近100名党支部书记，涌现出一批先进的典型模范。比如，19名支部书记入选学校“一人一事一例”，38人荣获过校级荣誉，7人荣获过市级荣誉等。在支部书记轮值的活动中，党委鼓励每个党支部固化经验做法，形成一项务实管用的制度。党委对各支部的提出制度进行分类梳理，择优归入学校“党建工作制度库”。比如化学化工学院党总支“党旗指引工程”的入党联系人制度，材料工程学院学生第二党支部建立了党史知识答辩考核制度，管理学院教工党支部建立党内关怀制度等，供各基层党支部学习借鉴。（党委组织部供稿）

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