“明天松江大学城七校联合招聘会，就等你来哦@东华大学体育馆!”前几天，一则以微博为载体的招聘信息以其时效性、现场感跃入大学生的视野，消息发布仅短短几分钟已被转发数条，评论更是倍增。

如今正值大学生求职旺季，“微平台”成了人才市场的信息源，同学纷纷参与，不少招聘企业悄然加入，各高校也乐于参加微博求职服务。除了就业网实时更新、公告栏张贴，以及邮件、短信通知等形式，松江大学城各高校也以其独特的方式助跑就业，与往年“博客日志”不同的是，今年首当其冲的“微博”一时间挣足了眼球。

招聘宣讲齐同步

资讯速递很新鲜

“半小时后教学楼还有一场招聘会，现在走过去也赶得上。”上海工程技术大学毕业生马雅玮自从关注了学院微博后，一场招聘宣讲会也不曾错过，“信息很及时，往往几天甚至几周前通知的安排，当天也会再进行发布。”据悉，为进一步配合毕业生做好就业工作，马雅玮所在的化学化工学院采取“微提醒”的方式，将校园就业资讯一网打尽并同步到微博，寥寥几十字便可使学生收获“岗位”惊喜。

每条微博字数均不超过140字，但在马雅玮和同学眼中，这种新颖的人才市场信息供求渠道很适合即将踏上岗位的90一代。除了院校的相关就业信息，很多招聘门户网站也纷纷在微博上安了家，不少学生浏览时还不忘“@”自己的同学们，就业信息再也不藏着掖着了。

“微求职”有待成熟

教师学生需把关

微博的兴起也带动了“微招聘”，上周末同济大学的招聘会上，几名招聘人员告诉记者，现在入校招聘一位难求，费用也不低，微博上发布招聘信息倒是个好办法。“不消费，零成本”，“微招聘”亦受同学欢迎。上海外国语大学毕业生小冯同学眼看着周围同学，整天搬着厚厚一叠包装精美的简历进出宿舍，又花钱、又费力，自己决定免了这个求职程序。小冯说：“很多同学把求职当成跑各个招聘会撒简历，微博仅百余字就可以将自己推销出去，为何不一试？”

眼下，各招聘企业借微博敛“才”已成不争的事实，而学生也更是乐于这种微市场。不过，部分教师则认为，微博内容多且杂，其真实性还有待考证，同学们在微博找工作，一不留神可能碰上“李鬼”，对此，学生需谨慎，老师要认真把关。

本报记者 张炯强 实习生 郭亚云